Agent des travaux de l'horticulture et du paysage
Le métier - les savoir-faire
Plutôt qu'un métier, il s'agit de valoriser des compétences individuelles et des savoirs pratiques.
L'agent des travaux de l'horticulture et du paysage peut être amené à réaliser des tâches d'exécution variées ; volontaire et disponible, il doit posséder des compétences "de bases", voire être spécialisé pour certaines tâches, notamment en tonte de pelouses, taille de haies et d'arbustes, désherbage de massifs, entretien de jardinières, plantations diverses … dans le respect des règles de sécurité liées à l'utilisation d'outils manuels ou motorisés.
Circonstances habituelles de travail
Ces professionnels travaillent généralement sous la responsabilité d'un ouvrier qualifié ou d'un responsable, en entreprise privée comme en collectivité. Ils exercent parfois seuls mais le plus souvent dans de petites équipes, essentiellement en plein air, en toutes saisons.
Les déplacements sont fréquents et le travail implique parfois des horaires adaptés.
Pour travailler dans ce secteur, il est nécessaire d'avoir une bonne gestualité et une bonne résistance physique (déplacements sur sols peu stables et accidentés, postures parfois inconfortables). Le travail est soumis aux aléas climatiques (cycles saisonniers) et les opérations sont souvent répétitives.
Les emplois
L'agent des travaux d'horticulture et du paysage relève du domaine "Personnel de la production agricole". Il correspond, dans la grille de classification des emplois, au poste d'ouvrier paysagiste de premier niveau :
- travaux simples d'exécution,
- simple adaptation aux conditions générales de travail sur chantier,
- niveau d'accueil des ouvriers sans formation, ni spécialisation.
Il travaille principalement dans des entreprises paysagistes ou de production horticole, au sein de services d'entretien des Collectivités Territoriales ou dans des entreprises adaptées et des ESAT.
La formation (46 semaines maximum)
La formation est basée essentiellement sur la pratique, complétée par des apports théoriques en savoirs transversaux lorsque les besoins sont repérés et réputés nécessaires à l'insertion sociale et professionnelle (mathématique, logique, français…).
Elle se déroule sur les 4 saisons et comporte des périodes d'application en entreprise de trois semaines toutes les cinq semaines environ.
Les modules abordés dépendent des tests pratiques réalisés lors du pré-accueil et en début de formation : positionnement à partir de 14 modules opérationnels, qui peut être révisé lors de régulations en cours de formation.
La formation est accompagnée selon les besoins du stagiaire :
- Ateliers "Ressources" : mathématiques et logique, français et expression, bureautique, pédagothèque, activités physiques.
- Atelier Emploi : connaissance des secteurs professionnels, recherche et suivi des périodes d'application en entreprise, suivi des démarches d'insertion professionnelle.
- Accompagnement médico–psycho–social (médecin, infirmier, psychologue, assistante sociale).
Validation
- Attestation contextualisée récapitulant les activités réalisées et validées en centre ou en entreprise
- Le cas échéant, Certificat de Compétence Professionnelle (CCP), validation partielle du titre professionnel d'Ouvrier du Paysage, pouvant servir de base à une poursuite d'apprentissages visant l'obtention du Titre.
Réadaptation professionnelle
Centre de Rééducation Professionnelle
et/ou Centre de Pré-Orientation
Délivrée par AFNOR Certification
www.marque-nf.com